О большой ошибке в Рекрутинге

Иерархия компетентности в IT это: Джун, Миддл, Сениор.

С любой классификацией можно спорить до крови из глаз, приводя бесконечные опровержения... но зачем? Термин "Абстракция" родственен термину "Субтракция". Латинский корень, означающий ВЫЧИТАНИЕ (деталей). Любая абстракция упрощает реальность.

Теперь взглянем на нашу пирамиду.

Джун -> ТЕХНОЛОГИИ. Это язык коммуникации с коллегами. Без них невозможен сам диалог.

Миддл -> АСПЕКТЫ. Это практические навыки, определяющие продуктивность. Понимание процессов и принципов.

Сениор -> СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ. Которой может быть и отсутствие оной (объём знаний в ущерб глубине).

Проблема: Рекрутеры делают упор на ТЕХНОЛОГИИ в вакансиях на Любую должность.

Представим, что Миддл видит список неизвестных ему технологий. Или известных, но тех, что он(а) прямо сейчас не использует.

Их изучение не представляет никакой проблемы. У Миддла этот процесс поставлен на поток.

Однако, сам факт несовпадения вызывает отторжение. Из текста вакансии "кричит" зацикленность компании на технологиях. Непонимание путей развития специалиста. А значит и недооценка последнего!

Мы не можем ценить то, что не понимаем.